Οχτώ στους δέκα εργοδότες δεν βρίσκουν εξειδικευμένο προσωπικό: Ρεκόρ 11 ετών στην έλλειψη εργαζομένων με δεξιότητες

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη το δώρο Πάσχα στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα: Ποινικό αδίκημα η μη καταβολή του, τι λέει η Επιθεώρηση Εργασίας

«Ήρθα εδω γιατί δεν θέλω να δω τη συντριβή 787 ή 777»: Επιβαρυντικές καταθέσεις ενώπιον της αμερικανικής Γερουσίας για την ασφάλεια των αεροσκαφών της Boeing

Στη Λωρίδα της Γάζας: Σκοτώθηκαν σε βομβαρδισμό του Ισραήλ αρκετοί εργαζόμενοι της αμερικανικής οργάνωσης World Central Kitchen, λέει ο ο σεφ Χοσέ Αντρές

Σοβαρή ή σχετική δυσκολία να βρουν εξειδικευμένoυς εργαζόμενους αντιμετωπίζουν σχεδόν 8 στους 10 εργοδότες στην Ελλάδα.

Η έλλειψη φτάνει σε υψηλό ρεκόρ 11ετίας, σύμφωνα με τα ευρήματα της ετήσιας διεθνούς έρευνας έλλειψης ταλέντου του ομίλου ManpowerGroup για το 2023.

Ειδικότερα, στην Ελλάδα, το 77% των εργοδοτών -ποσοστό ίσο με τον παγκόσμιο μέσο όρο – αναφέρει δυσκολία στην εύρεση των εξειδικευμένων ταλέντων. Συγκριτικά με τον περασμένο χρόνο, το ποσοστό εμφανίζεται μειωμένο κατά 1%.

Σε παγκόσμιο επίπεδο, μεγαλύτερη δυσκολία (90%) εντοπίζουν οι εργοδότες στην Ταϊβάν, στη Γερμανία (86%), στο Χονγκ Κονγκ (85%), στην Πορτογαλία (84%) και στο Πόρτο Ρίκο (83%) και μικρότερη στην Κολομβία (64%), στον Παναμά (66%), στην Τσεχία (66%), στη Σλοβακία (68%) και στο Μεξικό (69%).

Ποια soft skills σπανίζουν

Το 27% των Ελλήνων εργοδοτών, που συμμετείχε στην έρευνα του ομίλου ManpowerGroup, δηλώνει ότι από πλευράς soft skills υπάρχει έλλειψη σε υπευθυνότητα, αξιοπιστία και πειθαρχία, ενώ το 26% δηλώνει ότι δεν βρίσκει ταλέντα με κριτική σκέψη και ανάλυση.

Οι ηγετικές και κοινωνικές δεξιότητες επιρροής λείπουν για το 24%, ενώ ίσο ποσοστό εργοδοτών δηλώνει ότι από τα ταλέντα απουσιάζει η ανάληψη πρωτοβουλιών για την απόκτηση δεξιοτήτων.

Το 22% κρίνει ότι υπάρχει έλλειψη στη δεξιότητα της συνεργασίας και ομαδικής εργασίας.

Σε επίπεδο τεχνικών δεξιοτήτων, το 23% των εργοδοτών δηλώνει ότι λείπουν τα skills της πληροφορικής/δεδομένων, το 19% της μηχανικής, το 18% του ανθρώπινου δυναμικού, το 17% των κατασκευαστικών/παραγωγικών και το 15% τα technical skills των πωλήσεων/μάρκετινγκ.

Έλλειψη ταλέντων ανά κλάδο

Από την ενέργεια, τις υπηρεσίες κοινής ωφέλειας και τη βιομηχανία έως την υγεία τις βιο-επιστήμες και τις υπηρεσίες επικοινωνίας, οι Έλληνες εργοδότες δεν μπορούν να βρουν τα εξειδικευμένα ταλέντα που χρειάζονται.

Ειδικότερα, το 96% δηλώνει ότι δεν βρίσκει ταλέντα για τον κλάδο της ενέργειας και των υπηρεσιών κοινής ωφέλειας, το 85% για τον κλάδο της βιομηχανίας και των κατασκευών, το 84% για τον τομέα της υγείας και βιο-επιστημών, το 82% για τον κλάδο των υπηρεσιών επικοινωνίας, το 81% για τον κλάδο της πληροφορικής, ενώ για τους κλάδους των καταναλωτικών αγαθών και υπηρεσιών (συμπεριλαμβάνεται ο τουρισμός), των χρηματοοικονομικών και κτηματομεσιτικών και των μεταφορών, εφοδιαστικής αλυσίδας και αυτοκινητοβιομηχανίας, τα ποσοστά είναι 70%, 68% και 65%, αντίστοιχα.

Εργοδότες και χάσμα δεξιοτήτων

Όπως προκύπτει από τα ευρήματα της έρευνας, το 60% των εργοδοτών επενδύει στην εκπαίδευση του ήδη υπάρχοντος ανθρώπινου δυναμικού τους, το 54% στη μόνιμη πρόσληψη νέων ταλέντων και το 45% επενδύει σε περισσότερη τεχνολογία.

Το 47% αναφέρει ότι, προκειμένου να αντιμετωπίσει την πρόκληση της έλλειψης ταλέντου, προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία στον τόπο ή τον χρόνο εργασίας.

Το 14% είναι πρόθυμο να προσλάβει ταλέντα εκτός των συνόρων τους, ειδικά για τους κλάδους καταναλωτικά αγαθά και υπηρεσίες (συμπεριλαμβάνεται ο τουρισμός) και υγεία και βιο-επιστήμες. Ο όμιλος ManpowerGroup ερεύνησε σχεδόν 39.000 εργοδότες σε 41 χώρες.

ΠΗΓΗ: ertnews.gr

Η ηρεμία μετά τη θύελλα: Aνάκαμψη των μετοχών στα ευρωπαϊκά χρηματιστήρια με την έναρξη της συνεδρίασης