ΑΜΥΝΑ
06/03/2025 | 22:20
Ο πολλαπλασιαστής ισχύος γερνά: Το Πολεμικό Ναυτικό επιδιώκει να προσελκύσει «καθαρά μυαλά» μιλώντας τη γλώσσα της αλήθειας για δυσκολίες αλλά και παροχές- Ασπίδα στη φυγή
Του ΓΙΩΡΓΟΥ ΣΙΔΕΡΗ // HELLAS JOURNAL
Πόσος χρόνος μπορεί άραγε να δαπανηθεί από την πολιτεία, την πολιτική και στρατιωτική ηγεσία ώστε να υψωθεί τείχος ουσίας απέναντι στην τάση φυγής από τις Ένοπλες Δυνάμεις και πιο συγκεκριμένα από το Πολεμικό Ναυτικό;
Στο Ναυτικό Επιτελείο δεν υπάρχει μόνον ο σχεδιασμός που αφορά την ενίσχυση του Στόλου με νέες μονάδες, μια επιτακτική ανάγκη που έχει έρθει να υπενθυμίσει σε ένστολους και μη, ότι τα σύγχρονα ναυτικά μέσα μπορούν να δημιουργήσουν όλες εκείνες τις προϋποθέσεις άσκησης της Κυριαρχίας και των Κυριαρχικών δικαιωμάτων έναντι μιας διαρκούς ενεργής απειλής πολέμου.
Βασικός άξονας της παραπάνω άσκησης είναι κι εκείνος που αποκαλείται από την πολιτική και στρατιωτική ηγεσία- κατά τις συνήθεις ομιλίες τους -ως «πολλαπλασιαστής ισχύος».
Και αυτός δεν είναι άλλος από το προσωπικό του Πολεμικού Ναυτικού το οποίο γερνά και συνταξιοδοτείται ή πριν απ’ αυτό ονειρεύεται ένα πιο ουσιώδες αύριο, οπότε και πάλι εγκαταλείπει την υπηρεσία του.
Το φαινόμενο μπορεί να μην είναι μόνον ελληνικό αλλά να παρουσιάζεται σε ναυτικά με μακρά ωκεάνια ιστορία. Ωστόσο στην χώρα μας καταγράφονται τα τελευταία χρόνια ποσοστά ρεκόρ, την ώρα που η στρατιωτική ηγεσία επιχειρεί να βάλει ένα φρένο σε αυτό.
Το «επίδομα στόλου» που τελικά δόθηκε αξιοκρατικά, δείχνει τι είδους δυναμική ασκεί στα μάχιμα στελέχη του ναυτικού τα οποία υπηρετούν στις μονάδες του στόλου, όμως η στρόφιγγα αυτή πρέπει να κλείσει κι άλλο…
Μετά τη θέσπιση του επιδόματος στόλου, την αύξηση της αμοιβής των σπουδαστών στη Σχολή Ναυτικών Δοκίμων και την Σχολή Μονίμων Υπαξιωματικών Ναυτικού, επανεξετάζονται οι συμβατικές μισθολογικές αποδοχές.
Είναι βέβαιο πως το ναυτικό ή οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν είναι πάντα ικανές να πείσουν ένα στέλεχος που έχει συμφωνήσει με κάποιον ιδιώτη και ετοιμάζεται να εγκαταλείψει την «στολή».
Το δημόσιο δεν μπορεί ν’ ανταγωνιστεί τον εφοπλιστή ή τον επιχειρηματία που πείθει με το μέγεθος ενός ιδιαίτερα ικανοποιητικού μισθού.
Εν έτει 2025 η φιλοπατρία ή η αφοσίωση στην αποστολή που υπηρετεί κάθε στέλεχος δεν είναι ικανά ν’ αποδώσουν τα απαραίτητα προς το ζην γι’ αυτόν και την οικογένειά του…
Ιθιντήριο σημείο- προσκλητήριο στους νέους
Και σε αυτό ακριβώς το σημείο έρχεται ένα εκ των ιθιντηρίων σημείων που είχε θέσει πρόσφατα ο ίδιος ο Αρχηγός του πολεμικού ναυτικού. Το σημείο αυτό αφορά την μέριμνα για το προσωπικό καθώς είναι αυτή που μπορεί να σταθεί ως ασπίδα απέναντι στα έξωθεν της πολεμικής αποστολής καλέσματα με τις υψηλότατες απολαβές.
Η τάση της αποστροφής στο επάγγελμα του αξιωματικού του πολεμικού ναυτικού συνδέεται ακόμη και με τις 240+ ημέρες διαρκούς πλου.
Υπάρχουν καταγεγραμμένα περιστατικά που μέσα σ’ έναν χρόνο στέλεχος ή στελέχη κοιμήθηκαν εκατοντάδες ημέρες στην κουκέτα του πλοίου παρά στο σπιτικό τους.
«Οφείλουμε να «ακούμε επιθετικά», να επιδείξουμε ενσυναίσθηση στις ανησυχίες τους για την ισορροπία εργασίας – προσωπικής ζωής και να ακροαστούμε προσεκτικά τις επιφυλάξεις τους», έχει γράψει ο Αντιναύαρχος Δημήτριος- Ελευθέριος Κατάρας στις οδηγίες του προς το προσωπικό που πρόσφατα δημοσιεύθηκαν στην ιστοσελίδα του πολεμικού ναυτικού.
Όσοι πάντως νέες/οι επιλέξουν το ναυτικό θα πρέπει να ξέρουν ότι στο αρμόδιο επιτελείο έχουν γίνει όλες οι μελέτες που αφορούν τα εφόδια που απαιτούνται για έναν Αξιωματικό ή Υπαξιωματικό του 21ου αιώνα.
Ο ίδιος ο Αρχηγός έχει επισημάνει ότι προσαρμόζονται στις σημερινές ανάγκες τα προγράμματα εκπαίδευσης με καινοτόμες μεταρρυθμίσεις.
«Εφαρμογή του σχεδίου CAREER PATH, μέσω πολλαπλών ροών καριέρας και σταδιοδρομικής εξέλιξης, το οποίο θα μας επιτρέψει να αξιοποιήσουμε και να ικανοποιήσουμε το ευρύ φάσμα ικανοτήτων και προσδοκιών της νέα γενιάς, καλλιεργώντας παράλληλα πνεύμα ηθικής, δικαιοσύνης και αξιοκρατίας», έχει υπογραμμίσει η ηγεσία του Πολεμικού Ναυτικού.
Η ηθική ηρεμία…
Αρκεί όμως και η παροχή της σύγχρονης εκπαίδευσης και των εφοδίων που απαιτούνται για την υλοποίηση της σύγχρονης αποστολής, όταν πχ ένα στέλεχος αναζητά κρεβάτι στο οικείο του ναυτικού νοσοκομείο για πρόσωπο της οικογένειάς του;
Οι επιτελείς λένε ότι το κάθε στέλεχος πρέπει να αισθάνεται ασφαλές για να φέρει εις πέρας την αποστολή του. Είναι όμως έτσι στην σκληρή, καθημερινή πραγματικότητα;
Η βελτίωση των παροχών υγειονομικής περίθαλψης, τα στεγαστικά προγράμματα, υπηρεσίες μέσω του προμηθευτικού οργανισμού του ναυτικού, έμμεσα ή άμεσα χειροπιαστά γεγονότα που καλυτερεύουν τον βίο του στελέχους είναι το εργαλείο που μπορεί να σφίξει την στρόφιγγα της φυγής…
Στο πλαίσιο της ενίσχυσης των Ενόπλων Δυνάμεων με «νέο αίμα» η πολιτική ηγεσία υπέγραψε προκήρυξη πρόσληψης συνολικά 2000 επαγγελματιών οπλιτών, μεταξύ αυτών 600 θέσεις για το Πολεμικό Ναυτικό.
ΥΓ: Υπάρχουν και άλλα σημεία που η στρατιωτική ηγεσία έχει κάνει τις εισηγήσεις της και αφορούν την εξέλιξη των στελεχών αλλά και τα συνταξιοδοτικά δεδομένα. Οι αποφάσεις αυτές ωστόσο είναι πολιτικές και ενδεχομένως μπορούν να ενεργοποιηθούν όταν η κυβέρνηση θελήσει να το εκμεταλλευτεί επικοινωνιακά.
ΟΛΕΣ ΟΙ ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΥΠΡΟ ΕΔΩ, ΟΙ ΓΝΩΜΕΣ ΕΔΩ,
ΤΑ ΣΧΟΛΙΑ ΚΑΙ ΤΑ ΠΑΡΑΠΟΛΙΤΙΚΑ ΕΔΩ
ΟΛΑ ΤΑ ΑΡΘΡΑ ΤΟΥ ΜΙΧΑΛΗ ΙΓΝΑΤΙΟΥ ΕΔΩ
