Η Κύπρος και το ευρωπαϊκό πλαίσιο για τον κατώτατο μισθό: Η Οδηγία της Ε.Ε. δεν ρυθμίζει τις ώρες πλήρους απασχόλησης

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Ημερίδα για τους αγνοούμενους της Κύπρου στη Λευκωσία: Αναζητούνται τρόποι υλοποίησης της απόφασης του ΕΔΑΔ για τη διακρίβωση της τύχης τους

Το κράτος θα επιδοτεί την αύξηση στις τιμές ηλεκτρισμού για διατίμηση 08 της ΑΗΚ και όχι οι καταναλωτές, δήλωσε ο Υπουργός Ενέργειας Γιώργος Παπαναστασίου

Όσα δήλωσε ο υπουργός Εξωτερικών στους βουλευτές της Ν.Δ. αποτελούν δέσμευση που «δένει» την κυβέρνηση: Να κοπεί με το μαχαίρι η απέραντη δειλία απέναντι στην Τουρκία…

Του ΚΩΣΤΑ ΜΑΥΡΙΔΗ

Από τα 27 κράτη-μέλη στην Ευρωπαϊκή Ένωση (ΕE), τα 21 διατηρούν εθνικό/γενικό κατώτατο μισθό εδώ και πολλά χρόνια. Η Κύπρος δεν έχει, ανήκοντας στις εξαιρέσεις.

Το 2022, ο κατώτατος μισθός στα διάφορα κράτη της ΕΕ συνδέεται με εβδομαδιαία πλήρη απασχόληση 35-40 ωρών, με υψηλότερο μηνιαίο εισόδημα €2257 στο Λουξεμβούργο και χαμηλότερο στη Βουλγαρία €332.

Τις προάλλες, μετά από δεκαετίες συζητήσεων στην ΕΕ, καταλήξαμε σε νομοθετικό πλαίσιο (Ευρωπαϊκή Οδηγία) για τον κατώτατο μισθό, που αποτελεί πρωτίστως ένα κοινωνικό επίτευγμα, για το οποίο η Πολιτική μου Ομάδα, των Σοσιαλιστών και Δημοκρατών, πρωτοστάτησε εξαρχής μέχρι τέλους.

H Οδηγία καθορίζει τις ελάχιστες προδιαγραφές και τα κράτη μπορούν να θεσπίσουν οτιδήποτε ευνοϊκότερο για τον εργοδοτούμενο αλλά δεν καθορίζει τον κατώτατο μισθό ανά κράτος, ούτε έναν ενιαίο μηχανισμό διαμόρφωσής του, αλλά τα κράτη υποχρεούνται να θεσπίσουν κατώτατους μισθούς με στόχο την επίτευξη αξιοπρεπών συνθηκών διαβίωσης κι εργασίας, κι επίσης σαφή κριτήρια με στόχο την επάρκειά  τους.

• Αυτό σημαίνει ότι κάθε εργαζόμενος με κατώτατο μισθό πρέπει να καλύπτεται είτε μέσω Συλλογικής Σύμβασης είτε,στην απουσία της, μέσω νομοθετικής ρύθμισης του κράτους. Ταυτοχρόνως, το ρυθμιστικό πλαίσιο αναμένεται να ωθήσει την ποιοτική εργασία με αύξηση της παραγωγικότητας για τις επιχειρήσεις.

Η Κύπρος,ενόψει και της Οδηγίας, προχώρησε πρόσφατα στην ρύθμιση Εθνικού Κατώτατου Μισθού με ισχύ από την 1 Ιανουαρίου 2023. Κάθε εργαζόμενος με έξι μήνες συνεχούς απασχόλησης, θα  πληρώνεται με μηνιαίο ακαθάριστο μισθό τουλάχιστον €940, αλλά δεν καθορίζεται το ωράριο πλήρους απασχόλησης.

Η Οδηγία της ΕΕ δεν ρυθμίζει τις ώρες πλήρους απασχόλησης (π.χ. ώρες εργασίας εβδομαδιαίως), αλλά επαφίεται στα κράτη να ρυθμίσουν τον κατώτατο μισθό στην περίπτωση πλήρους απασχόλησηςμε σκοπό την επάρκειά του.

Πέραν όμως από τυχόν νομική υποχρέωση από την Οδηγία για να ρυθμιστεί ο αριθμός ωρών πλήρους απασχόλησης, υπάρχει και ένας άλλος σοβαρός λόγος, που αφορά το γεγονός ότι ο καθορισμός κατώτατου μισθού στοχεύει στην προστασία των πλέον αδύνατων/ευάλωτων ομάδων εργαζομένων (νέοι, γυναίκες, μονογονιοί, εργαζόμενοι με μειωμένες δεξιότητες κ.ά.).

Χωρίς ρύθμιση, ένας εργαζόμενος με 38 ώρες εργασίας την εβδομάδα και ένας άλλος με 48 ώρες (ο μέγιστος επιτρεπόμενος αριθμός ωρών εργασίας την εβδομάδα μαζί με τις υπερωρίες), δυνατόν να λαμβάνουν τον ίδιο μηνιαίο μισθό,αλλά με 25% διαφορά αμοιβής ανά ώρα! Και αυτό θα αφορούσε τους πλέον ευάλωτους εργαζομένους.

Από την Οδηγία για το πλαίσιο κατώτατου μισθού, προκύπτει άλλη μια σοβαρή υποχρέωση των κρατών με ποσοστό εργαζομένων με Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας κάτω του 80%.

Η Κύπρος με ποσοστό εργαζομένων με Συλλογικές Συμβάσεις (στον ιδιωτικό τομέα) κάτω από το 30%, πρέπει να υποβάλει Σχέδιο Δράσης, για να αυξήσει σημαντικά την κάλυψη εργαζομένων με Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

(*) Ο Κώστας Μαυρίδης είναι Ευρωβουλευτής του ΔΗΚΟ (S & D), και Πρόεδρος Πολιτικής Επιτροπής για την Μεσόγειο – [email protected]

• Τα σχόλια που δημοσιεύονται στην ιστοσελίδα μας εκφράζουν απαραίτητα τους συγγραφείς. Η ιστοσελίδα μας δεν λογοκρίνει τις γνώμες κανενός.

ΟΛΕΣ ΟΙ ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΥΠΡΟ ΕΔΩ, ΟΙ ΓΝΩΜΕΣ ΕΔΩ, ΤΑ ΣΧΟΛΙΑ ΚΑΙ ΤΑ ΠΑΡΑΠΟΛΙΤΙΚΑ ΕΔΩ

Κυβέρνηση και Βουλή στον κόσμο τους, μονίμως απουσιάζουν: Πάσχει η συμμόρφωση με την Ευρωπαϊκή νομοθεσία