File Photo: Εργάτες καθαριότητας στην Αγία Νάπα. ΚΥΠΕ – ΦΑΝΙΤΣΑ ΖΑΝ
Έχουμε κατ΄επανάληψη τεκμηριώσει την ελλιπή συμμόρφωση της Κύπρου προς ευρωπαϊκές νομοθεσίες που αφορούν στην εξάλειψη καταχρηστικών/παράνομων πρακτικών και όρων των τραπεζών σε συμβάσεις τους με πελάτες/καταναλωτές.
Τέτοιες καταχρηστικές πρακτικές και όροι επιβιώνουν κατά παράδοξο τρόπο για δεκαετίες.
Άλλο μέγα θέμα ελλιπούς συμμόρφωσης προς την ευρωπαϊκή νομοθεσία αφορά στα εργασιακά.
Κάθε κράτος οφείλει να μεριμνά, ώστε να διασφαλίζει στην πράξη και ανά πάσα στιγμή τα αποτελέσματα που επιβάλλει η ευρωπαϊκή νομοθεσία και όχι να αρκείται σε νομότυπη εναρμόνιση της εγχώριας νομοθεσίας του. Ειδικότερα για την προστασία των καταναλωτών, η υποχρέωση του κράτους επιβάλλεται από την ευρωπαϊκή νομοθεσία, που ορίζει ως αδύνατο τον καταναλωτή έναντι του δυνατού (της Τράπεζας).
Παρόμοια κατάσταση επιβιώνει εις βάρος πολλών εργαζομένων στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα με προσωρινή, έκτακτη ή ορισμένου χρόνου απασχόληση, όπου ισχύει πάλι η σχέση αδύνατου έναντι δυνατού (του εργοδότη). Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει αποφανθεί προ πολλού (!) σε αρκετές υποθέσεις ότι «τον κίνδυνο της επιχειρηματικής δραστηριότητας τον φέρει ο εργοδότης και όχι ο εργαζόμενος και ότι στον κίνδυνο αυτό ανήκει και η αβεβαιότητα ως προς τις μελλοντικές ανάγκες της επιχείρησης σε εργατικό δυναμικό».
Επί της ουσίας, η απασχόληση εργαζομένων με συμβόλαιο ορισμένου χρόνου (δηλαδή σύμβαση συγκεκριμένης διάρκειας) στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, γίνεται στην Κύπρο με ίδιες αιτιάσεις, που ενώ ήδη έχουν απορριφθεί, επιβιώνουν κατά παράδοξο τρόπο σε πάμπολλες περιπτώσεις εργαζομένων π.χ. σε ιδιωτικά και δημόσια Πανεπιστήμια και Νοσοκομεία, Δήμους και αλλού.
Τέτοια και άλλα, καθιστούν αναγκαία την σύσταση ανεξάρτητου Γραφείου Επιτρόπου Εργασίας.
(*) Κώστας Μαυρίδης- Ευρωβουλευτής ΔΗΚΟ (S&D)
[email protected]
Τζάμπα έξοδα και τζάμπα ελπίδες στον κόσμο: Αυταπάτες και ψευδαισθήσεις στο …Βερολίνο!